Besondere Abrechnungsgruppen
In der Lohn- und Gehaltsabrechnung gibt es eine Vielzahl von Arbeitnehmergruppen. Doch wie sind diese einzelnen Gruppen in der Lohnsteuer und Sozialversicherung zu beurteilen? Vertiefen Sie ihr Wissen! In diesem Skript erfahren Sie alle Besonderheiten, die bei den besonderen Abrechnungsgruppen beachtet werden müssen. Anhand von Beispielen und Berechnungen wird das Thema nachvollziehbar dargestellt. Dabei werden aktuelle Änderungen, Rechtsprechungen oder Veröffentlichungen selbstverständlich mit aufgenommen.
| Seitenumfang: | ca. 80 Seiten |
| Bindungsart: | gebunden |
| Preis: | 39.00 Euro (zzgl. gesetzlicher USt.) |
| Rechtsstand, bzw. Erscheinungsdatum: | Mai 2020 |
| Autor(en): | Markus Stier |
Inhaltsverzeichnis
I. Schüler
1. Schulabschluss und anschließende Ausbildung
2. Schulabschluss und anschließendes Studium
II. Studenten
1. Überarbeitung des gemeinsamen Rundschreibens zur versicherungsrechtlichen Beurteilung von beschäftigten Studenten vom 23.11.2016
2. Duales Studium
3. Werkstudenten
III. Praktikanten
1. Überarbeitung des gemeinsamen Rundschreibens zur versicherungsrechtlichen Beurteilung von beschäftigten Praktikanten vom 23.11.2016
2. Freiwilliges Praktikum
3. Pflichtpraktikum
4. Besonderheiten beim Mindestlohn
IV. Auszubildende – Beschäftigung zur Berufsausbildung
V. Kurzfristig Beschäftigte
1. Pauschalierung der Lohnsteuer
2. Zeitgrenzen für Sozialversicherungsfreiheit
VI. Geringfügig entlohnte Beschäftigte
1. Geringfügigkeitsrichtlinie vom 21.11.2018
2. Grenzen einer geringfügigen Beschäftigung
3. Mehrere geringfügige Beschäftigungen
4. Pauschalierung der Lohnsteuer
5. Pauschale Beiträge in der Sozialversicherung
6. Haushaltsscheckverfahren
7. Besonderheiten beim Mindestlohn
VII. Beschäftigte im Übergangsbereich
1. Regelungen zum Übergangsbereich ab 1.7.2019
2. Berechnung des beitragspflichtigen Entgelts
3. Besonderheit Rentenversicherung
4. Meldewesen
5. Faktor F
VIII. Beschäftigte Rentner
1. Altersentlastungsbetrag
2. Gesetz zur Flexibilisierung des Übergangs vom Erwerbsleben in den Ruhestand und zur Stärkung von Prävention und Rehabilitation im Erwerbsleben
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